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企业始终把人才战略作为企业发展的重点,并指定了现代企业人才引进机制,纳四方贤才,为我所用。在人才的战略规划上,大家坚持“外引内育”的战略方针,即:根据企业中长期计划,拟定岗位,引进高素质人才;制定完善的内部人才培训体系,注重员工综合素质的培养。

企业始终坚持以人为本,求才、爱才、重才、育才,用事业的发展吸纳技术人才和管理人员,用高素质人才的引进和培养带动企业的发展和新技术的开发,用个人的长远发展及优厚的经济奖励留住人才,从而形成了支撑企业发展的优秀团队。

薪酬:

企业提供极具竞争力的薪酬水平。为大学院校毕业生按学历确定薪酬。

每年七月份根据物价水平及城市平均工资水平统一调整薪酬水平, 发放绩效奖金及年终奖金。

福利:

企业为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为一线生产员工及驻外人员办理人身意外险;

企业每年免费为员工提供工装及劳动保护用品;

企业提供设施齐全的员工宿舍,为无法安排住宿的人员提供住房补助;

享受国家规定的法定节假日,法定节日发放节日物资,每月为当月过生日员工发放消费券。

人才理念 三畅仪表以“倡导更安全、更便捷、更舒适的车生活”为使命;以争做国内领先的车载信息服务提供商为愿景目标;“勇于担当、团队协作、锲而不舍、精益求精”的核心价值观;“服务、求是、创新、共赢”的经营理念;坚实地一步步走来。在企业高速度、高效益发展中,同步实现员工个人价值,真正体现"以人为本"的学问理念。

人才选拔标准 企业坚持德才兼备原则,把品德、常识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

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